Werkgevers doen loondeur op slot
“Beslissingen ten aanzien van IT-dienstverlening als het gaat om nieuwe investeringen worden uitgesteld en bij diverse ondernemingen zelfs stopgezet. Dit geldt ook voor investeringen in nieuwe applicaties. Diverse detacherings- en consultancy-bedrijven hebben te maken met een overschot in de personele bezetting en hebben inmiddels hun budgetten voor 2002 neerwaarts bijgesteld”, schrijft Keukelaar. “Voor de komende CAO-periode is gezien de bovengeschetste ontwikkelingen geen ruimte voor een structurele loonsverhoging. In plaats daarvan stellen wij voor een per bedrijf in te vullen resultaatafhankelijke beloningsvorm in te voeren in de vorm van een winst- en/of resultaatdelingsregeling. Indien bedrijven hier door omstandigheden niet voor kiezen, kan de resultaatuitkering worden omgezet in een eenmalige uitkering”, aldus de brief. De nieuwe medewerker De werkgevers geven aan wèl te willen investeren in de kwaliteit van medewerkers. Volgens de voorstellen is er in de ICT-sector sprake van ‘de nieuwe medewerker’ voor wie flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en variëteit in arbeidspatronen centraal staan. Om die reden komen de werkgevers met ‘persoonlijke ontwikkelingsplannen’, ‘competentiemanagement’ en een ‘Personal Lifestyle Budget’. ICT-bedrijven die de ICK-CAO niet toepassen hebben eerder al aangegeven de lonen te willen bevriezen. Atos Origin kondigde dat eind vorig jaar al aan. Deze week heeft ook PinkRoccade de bonden laten weten de nullijn voor 2002 te willen hanteren. FNV Bondgenoten heeft daarop beraad met de kaderleden aangekondigd. Bestuurder Jan Paul Veenhuizen: “We hebben hier niet te maken met verliesgevende bedrijven.” Zie ook pagina 7