De struikelblokken en zingeving van een IT-bedrijf in Kenia
Prins begon 11 jaar geleden als programmeur bij Incentro en werkte zich op tot directeur van de Rotterdamse vestiging. De laatste anderhalf jaar dat hij daar werkte, maakte hij de vestiging zelfsturend. “Dat lukte goed, waardoor ikzelf overbodig werd en uit het bedrijf stapte.” Het IT-bedrijf met 300 mensen stuurt op geluk als belangrijkste KPI. “Geluk in je werk bestaat uit 3 onderdelen: plezier, voldoening en zingeving. Ik merkte dat ik vooral dat laatste miste en ben samen met een collega gaan kijken hoe we binnen Incentro meer met MVO konden gaan doen. Dan kom je al snel op initiatieven als bejaarden door Blijdorp duwen, en hoe goed dat ook is, ik wilde iets doen waardoor ik iedere dág de wereld een stukje beter maak.”