Nieuw Sociaal Plan bij MCI Nederland

Het plan heeft een looptijd tot 1 januari 2005. Unie-bestuurder Babet Hendriks is tevreden over de uitkomst van de onderhandelingen. "Vorig jaar hebben we ook een sociaal plan afgesloten voor een forse reorganisatie waarbij 270 banen verloren gingen. Het bedrijf balanceerde destijds op het randje van de afgrond. De situatie is nu veel beter. Er is weer ruimte voor loonsverhogingen, bonussen en extraatjes. Als je tegelijkertijd mensen gaat ontslaan, komt dat vreemd over." "Maar Amerika regeert, dus moet er gesneden worden in de ‘headcount’. Dat houden we niet tegen. Maar het betekent wel dat wij een aantal extra’s wilden realiseren in het nieuwe Sociaal Plan en dat is goed gelukt." Naast een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule met een correctiefactor 1,1 kunnen ‘boventalligen’ gebruikmaken van outplacement en scholing. Hendriks: "Dat is van belang om snel nieuw werk te vinden." Outplacement Iedere boventallige medewerker heeft recht op zes gesprekken bij een door MCI aan te geven outplacementbureau. Daarna kan de boventallige medewerker nog acht gesprekken volgen bij het outplacementbureau of kan hij kiezen voor om-, her- of bijscholing tot 2500 euro. Voor medewerkers die op het moment dat zij als boventallig worden aangemerkt tussen de 50 en 55 jaar zijn, geldt dat dit budget verdubbeld wordt tot maximaal 8000 euro. Bovendien krijgen 55+-ers gedurende zes maanden het werkgeversdeel van de pensioenopbouw als ze in de WW komen. Daarnaast kunnen mensen, als ze willen, langer op de payroll blijven staan. Daardoor kunnen ze het moment dat ze op een uitkering zijn aangewezen uitstellen. Hendriks: "Hiermee compenseren we het vervallen van de WW-vervolguitkering enigszins. Dat is vooral in het voordeel van mensen die maar zes maanden recht hebben op een WW-uitkering." Boventalligen ontvangen een brutomaandsalaris extra als zij vrijwillig vertrekken vóór 1 december 2003. Hendriks waarschuwt dat een medewerker dit alleen kan doen als hij nieuw werk heeft, althans geen gebruik zal maken van een WW-uitkering. Niet gerust Zij is niet helemaal gerust over de toekomst van het bedrijf. "Bij MCI wordt uiteindelijk in Amerika bepaald wat er gebeurt. De Nederlandse managers hebben in feite beperkte invloed. Vanuit de Verenigde Staten kijkt men naar de gehele EMEA-regio. De Nederlandse vestiging van MCI lijkt in hun ogen niet meer dan een afdeling. Ik verwacht dat het komende jaar binnen Europa afdelingen samengevoegd worden, om hogere efficiency te realiseren. Ik vrees dat dat ten koste zal gaan van banen in Nederland." De bonden hebben met de MCI-directie afgesproken dat, indien er weer een collectief ontslag op stapel staat, eerst met de vakbonden overlegd wordt over het nut en de noodzaak van die reorganisaties.