Certificaten leveren hun geld op - meestal
De salarisstijging is volgens het bureau te danken aan een grotere vraag naar IT’ers met technische ‘niche-kennis’. Daarnaast blijken bedrijven wat minder happig op outsourcing omdat de ervaringen tegenvallen. Daardoor doet men nu meer moeite de eigen mensen in huis te houden. De onderzoekers hebben niet naar functies binnen de IT gekeken maar puur naar vaardigheden (skills). Die vaardigheden werden een paar jaar geleden nog met extra bonussen gewaardeerd. Die bonussen zitten nu steeds vaker ingebed in het basissalaris. In 2004 werd het meest betaald voor kennis van onder meer beveiliging op project-niveau, RAD/Extreme Programming, VoIP, StorageSAN, Gigabit Ethernet, Oracle-vaardigheden, Websphere en.Net. De sterkste salarisstijgingen werden bij de laatste twee geboekt. Certificaten Hoewel ongediplomeerde ervaring goed wordt gewaardeerd, constateert Foote dat certificering beter loont. De gemiddelde loonstijging voor gecertificeerde IT’ers lag rond de 4 procent. Voorwaarde is wel dat gekozen wordt voor de juiste certificaten. Zo zagen IT’ers met een ASE-certificaat (HP/Compaq Accredited Systems Engineer) de financiële waardering hiervoor in 2004 stijgen met 50 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2003. Ook certificaten voor Lotus, Sun Solaris en Cisco werden goed gewaardeerd. Lukraak certificaten halen heeft echter weinig zin. Zo wordt MCSE Security hogelijk geapprecieerd, maar zijn zeker de MCSE-certificaten voor beginners minder waard geworden. Ook is de beloning voor certificaten voor Microsoft Certified Professionals het afgelopen jaar met 33 procent verminderd. Een Siebel Certified Consultant (SCC) heeft zijn kennis de afgelopen twee jaar 40 procent minder waard zien worden. Foote verwacht dat de salarissen de komende tijd blijven stijgen.