Ictopus wint voor derde keer prijs voor traineeship

Sinds de oprichting in 1996 heeft Ictopus meer dan 750 trainees opgeleid tot SAP-consultant, naar eigen zeggen meer dan 13 procent van het totale aantal SAP-consultants in Nederland. Smits: “Het vinden en opleiden van geschikt en gemotiveerd SAP-personeel is een tijdrovend proces, waarbij veel kapitaal verloren gaat. Wij hebben een concept ontwikkeld om bedrijven dit probleem uit handen te nemen.”Om in aanmerking te komen voor een SAP-traineeship bij Ictopus moet je een hbo- of wo-opleiding hebben afgerond, bij voorkeur in de richtingen Informatica, Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde, en beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Smits: “Wij hanteren een strenge selectie, bestaande uit een onderscheidende test en twee diepte-interviews.” Vervolgens volgen de trainees gedurende drie maanden een intensieve interne opleiding in Utrecht of Eindhoven. De opleiding wordt afgesloten met een communicatietraining, waarin de soft skills van de trainees onder de loep worden genomen en zo nodig worden bijgeschaafd.“Het is belangrijk dat de trainee bij de bedrijfscultuur past van de klant waar hij of zij geplaatst wordt. Indien gewenst kunnen wij hen aanvullend opleiden of het opleidingstraject zelfs op maat maken”, licht Smits toe. Na een praktijkperiode van achttien maanden treedt de trainee, bij gebleken geschiktheid, bij de klant in vaste dienst. Zij zijn op verschillende manieren inzetbaar: als functioneel of technisch SAP-consultant/beheerder, op project- of beheerbasis. Ictopus heeft de afgelopen jaren SAP-trainees geplaatst bij onder meer AkzoNobel, ING, ASML, de ministeries van Defensie en Justitie, Nuon, Philips en Unilever.