Markt bepaalt omscholing

Vorige week ging de eerste groep van 12 cursisten van start met de TMap-opleiding, die door Qualityhouse in Roden wordt verzorgd. De cursisten die na vier weken het examen doen, gaan een maand op stage bij één van de deelnemende werkgevers. Het CWI betaalt mee aan het initiatief, want de cursisten kunnen met behoud van uitkering de opleiding volgen en de stage lopen. De gecertificeerde TMappers krijgen aansluitend aan de stage een detacheringscontract van een half jaar bij BuyWays aangeboden, en blijven in het ideale geval aan de slag bij de werkgever waar ze ook stage liepen. Na dat half jaar is het de bedoeling dat de testers bij hun opdrachtgevers in vaste dienst gaan. BuyWays werkt samen met reïntegratiebedrijf ARBP, het CWI en Qualityhouse. Hoge lat ICT’ers die mee willen doen moeten volgens projectleider Edwin Zevenberg een stapje extra willen zetten. "We selecteren streng. Dat kan omdat de animo groot is. We hebben na een voorselectie zestien kandidaten uitgenodigd." Deelnemers moeten minimaal een HBO-opleiding en drie jaar werkervaring in de ICT hebben. Volgens Edwin Kuipers, directeur van BuyWays, gaat het erom dat dit voor werkloze automatiseerders een mogelijkheid kan zijn om weer mee te doen. "De afgelopen jaren is er hier keihard gesaneerd. Mensen zijn met honderden tegelijk op straat gezet in ontslagronden bij bijvoorbeeld KPN, CMG en Ordina. Nu is er vraag naar testers. Dit is een kans om weer ‘in the game’ te komen." Volgens Kuipers wordt er in het Groningse al heel lang vooral veel gepraat over het behouden en bevorderen van de ICT-werkgelegenheid in het Noorden. "Nu gebeurt er iets en tot nu toe gaat het boven verwachting goed." Omdraaien Nieuw is dat een concrete vraag vanuit de markt naar een specifieke groep IT-professionals het uitgangspunt van dit reïntegratieproject is. Kuipers: "Tot nu toe was het in reïntegratieland altijd gebruikelijk dat er vanuit het perspectief van de werkzoekende wordt gereïntegreerd. Er wordt een opleiding gekozen die iemand wel wil doen, ongeacht of er werk in die hoek te vinden is. Dat willen we omdraaien. Het gemiddelde succesratio van reïntegratietrajecten is volgens ons om die reden ook bedroevend laag. Er wordt veel geld betaald om vijf procent van de deelnemers in een traject daadwerkelijk aan een baan te helpen. Met deze aanpak hopen we zeker vijftig procent van de deelnemers aan een vaste baan te helpen." Kuipers en Zevenberg zijn zelf een voorbeeld van hoogopgeleide jonge mensen die na hun opleiding het Noorden niet hoeven te verlaten om aan een baan te komen. "Het kan dus best. Nu willen we iets extra’s voor de werkgelegeheid doen. Dit is onze concrete invulling van de wens van de gemeente Groningen, het CWI en het ICT Platform Groningen om de ICT-werkgelegenheid te behouden." Van het verwijt dat BuyWays zich schuldig zou maken aan ‘branchevervaging’, zoals links en rechts al wel eens is opgemerkt, zijn beide heren niet onder de indruk. "We nemen onze verantwoordelijkheid. Als dit werkt kunnen we het uitbreiden naar andere beroepsgroepen."