Rechter geeft CWI gelijk

CMG is blij met de uitspraak. CNV Dienstenbond is bij monde van IT­bestuurder Siegbert van der Velde ‘uitermate teleurgesteld’ over de uitspraak. "Deze uitspraak doorkruist de bedoeling van de wetgever." De bond overweegt bij de Hoge Raad in cassatie te gaan. Volgens Van der Velde vraagt de uitspraak om politiek ingrijpen. Hij zal het door de minister van Sociale Zaken De Geus gevraagde advies van de Stichting van de Arbeid over de kwestie afwachten. Het CWI mag van het Hof op de ingeslagen weg voort. Dat wil zeggen dat ICT­bedrijven die meer dan de helft van hun omzet uit detachering halen, medewerkers in geval van een collectief ontslag, op grond van Bijlage B van het Ontslagbesluit moeten ontslaan. Eerder werd al duidelijk dat volgens het CWI sinds de Flexwet van kracht is (1 januari 1999) er slechts één mogelijkheid voor ontslag is voor uitzendbureaus en detacheringsbedrijven: Bijlage B. Uitwisselbaar Het houdt in dat er medewerkers van de collectieve ontslagprocedure kunnen worden uitgesloten. De werkgever selecteert mensen voor ontslag uit de medewerkers voor wie de inleenopdracht is vervallen en alle uitwisselbare collega’s die met z’n vieren of meer op andere inleenopdrachten zitten. (Uitwisselbaar zijn collega’s die qua aard en niveau van de werkzaamheden en qua beloning vergelijkbaar zijn.) Collega’s die niet uitwisselbaar zijn en die met zijn drieën of minder op een inleenopdracht zitten, kunnen buiten de ontslagprocedure worden gehouden. Zodoende kan een detacheerder een stoelendans voor een deel voorkomen. De reden voor de speelruimte voor werkgevers staat in de bijlage als volgt verwoord: "Omdat op deze wijze lopende uitzendrelaties bij andere inleenbedrijven dan die waarbij de werkzaamheden komen te vervallen, zo min mogelijk behoeven te worden doorkruist." Het CWI wijst erop dat de ontslagregels zijn aangepast voor ondernemingen die te maken hebben met een driehoeksverhouding in hun arbeidsrelatie tussen werkgever, werknemer en opdrachtgever. De extra speelruimte die een werkgever met de toepassing van Bijlage B in een ontslagprocedure krijgt, is aanzienlijk. Niet dat een gedetacheerde ICT’er zijn ontslagbescherming kwijt is zoals wel is gesuggereerd. Kernwoord in Bijlage B is uitwisselbaarheid. Collega’s die qua aard en niveau van werkzaamheden én qua beloning vergelijkbaar zijn. Op basis van uitwisselbaarheid kan een werkgever de groep waaruit de ontslagen medewerkers worden geselecteerd samenstellen. Hij kan ervoor zorgen dat enerzijds alle bankzitters in de ontslagpoule komen. Anderzijds kan hij medewerkers die hij zeker niet kwijt wil, uitsluiten van de procedure. Volgens Van der Velde van CNV Dienstenbond is die uitwisselbaarheid in de ICT­sector een ‘wassen neus’. "CMG heeft zich met succes onder die uitwisselbaarheid uitgepraat bij het CWI. Kennis van een specifiek softwarepakket was bij CMG al aanleiding om onder uitwisselbaarheid uit te komen. Het is een boterzacht criterium, dat is wel gebleken." Speelruimte Die speelruimte zou de ICT­dienstverleners aan moeten spreken, maar dat is niet het geval. Collega­dienstverleners in de ICT­sector moeten niets hebben van de uitzendroute die CMG, uiteindelijk met succes, is gegaan. De oorzaak daarvan is dat er in de beeldvorming rond het toepassen van Bijlage B door CMG veel is mis gegaan. Dat komt in de eerste plaats doordat Bijlage B van het Ontslagbesluit de titel ‘Ontslagen in de Uitzendsector’ kreeg. Er was een tijd dat CMG onder geen beding geassocieerd wenste te worden met de bijna bedenkelijke IT­bedrijfsactiviteit van bodyshopping en detachering. De uitspraken van de rechters, de aanwezigheid van de driehoeksrelatie tussen werkgever, werknemer en inlener, geven aan dat er wel degelijk sprake is van een vorm van uitzendwerk. Daarmee zijn de eerdere pretenties van CMG door haar eigen reorganisatiemethodiek doorgeprikt. Hoge Bomen Volgens Menzo de Muinck Keizer, directeur van CMG Diensten, is er duidelijk sprake geweest van ‘hoge bomen vangen veel wind’, ofwel het Omo­Power­effect. "De meeste consternatie is ontstaan rondom de onjuiste suggestie dat wij zonder fatsoenlijke financiële regeling onze consultants op straat hebben gegooid. Die suggestie kwam van de kant van de bonden. Daarna overkwam ons wat ook bij de introductie van de Mercedes A­klasse gebeurde. Die met veel poeha geïntroduceerde personenauto kreeg de naam om te vallen als er een eland langskwam, wat een stroom negatieve publiciteit tot gevolg had. De geweldige reputatie van Mercedes had daar alles mee te maken. Afgunst speelde ook in ons geval een belangrijke rol." De manier waarop CNV Dienstenbond CMG en het CWI in deze kwestie te vuur en te zwaard heeft bestreden, loog er niet om. Siegbert van der Velde, aanvoerder van de troepen aan vakbondskant, sprak keiharde woorden. "CMG probeert zich te onttrekken aan alle regels en procedures die er in Nederland zijn rondom ontslag en reorganisaties. Ik kan mij niet voorstellen dat het CWI dat wil laten passeren. Mocht dat het geval zijn dan wordt het hoog tijd om de kwaliteit en het bestaansrecht van het CWI ter discussie te stellen." Dumpen van bankzitters In landelijke media verschenen opiniërende verhalen over hoe de opstelling van het CWI de rechtszekerheid van alle werknemers in Nederland aan zou tasten. Een vaste arbeidsovereenkomst in de ICT­sector zou niets meer waard zijn. De Groningse hoogleraar Economie A. van Witteloostuijn betoogde dat CMG makkelijk en goedkoop van zijn bankzitters af zou kunnen komen. G. Heerma van Voss, hoogleraar sociaal recht in Leiden, zag zelfs de fundamenten van het ontslagrecht wegglijden. Zo ontstond het beeld dat CMG bezig was snel en goedkoop zijn bankzitters te lozen, de medewerkers waaraan het bedrijf in de voorgaande jaren grof geld had verdiend. In de rechtszaal sloeg CMG via zijn advocaten terug. "De bonden hebben er belang bij zich een positie te verwerven binnen de ICT­branche en naar de stellige overtuiging van CMG is dat de werkelijke achtergrond van deze zaak. [...] De bonden zijn er razend over dat ze niet betrokken zijn bij de melding van het collectieve ontslag en zij hebben de Bijlage B­materie aangegrepen om leden te werven. Door CMG stelselmatig in een kwaad daglicht te stellen." Zie ook ons dossier CMG op automatiseringgids.nlZie voor de complete tekst van het Ontslagbesluit inclusief Bijlage B:www.st­ab.nl/wetwwor1ob.htm