CAO-overleg Atos Origin in impasse

Naar een in 1998 gemaakte afspraak worden er in de CAO geen afspraken gemaakt over de loonontwikkeling. Jaarlijks is er een separaat overleg tussen directie, bonden en ondernemingsraad over de loonontwikkeling, het septemberoverleg. Die oude afspraak bevalt de directie van Atos Origin goed en die wil deze nu niet aanpassen. Volgens bonden en OR is het loon het belangrijkste onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, dat daarom thuishoort in een collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens Willem van Haasteren, die na zes jaar binnenkort zijn taken als OR-voorzitter van Atos Origin neerlegt, gaat het om twee dingen. "Om de snelheid waarmee je als werknemer door de loonschalen loopt en de aanpassingen aan de loonschalen. We hebben een prestatiebeloningssysteem bij Atos Origin, maar zo langzamerhand is de relatie tussen de prestatie en de beloning voor menig medewerker geheel onzichtbaar geworden. Het is voor het personeel onduidelijk wat het kan verwachten." Hete zomer Op de vraag of het een hete zomer gaat worden bij Atos Origin, antwoord Van Haasteren: "Daar kan ik op dit moment niets zinnigs over zeggen. In juni is iedereen weer terug van vakantie, dan wordt er verder gepraat. Dan kan de directie nog allerlei vertragingstactieken gaan toepassen. Ongelukkig is in ieder geval dat de ondernemingsraad na verkiezingen van bezetting gaat wisselen tijdens een conflict als dit." Wim Burggraaf, bestuurder van CNV Dienstenbond: "Onze leden willen dat we met Atos Origin praten over een volwaardige CAO, niet een CAO waar het hart uit is weggesneden. Dat is een principiële zaak. In feite is er in de CAO alleen vastgelegd dat de partijen een verplichting hebben om te praten over de lonen. Als we er niet uitkomen, kan de directie z’n gang gaan. We hebben onze knopen geteld en komen er niet uit. We gaan praten met (kader-)leden en overleggen met de OR wat we doen. Staken zal er niet van komen, maar we kunnen wel wat rottigheid uithalen." Henny Hendriks, HR-directeur van Atos Origin, wil de lonen niet in de CAO opnemen omdat dat het risico in zich heeft dat als er geen overeenstemming over de lonen wordt bereikt, het hele pakket aan CAO-afspraken onder druk staat. "De CAO bevat een breed pakket aan regelingen en afspraken. Als we het niet eens worden over de lonen, kunnen we het hele CAO-pakket niet aanpassen of updaten. De vakorganisaties zeggen dat wij de loonontwikkeling eenzijdig opleggen, maar dat doet het septemberoverleg geen recht. Wij nemen die onderhandelingen zeer serieus. De bonden hebben de onderhandelingen afgebroken. Ik sta open voor nader overleg." Kans "We betreuren de gang van zaken", zegt Jan-Paul Veenhuizen, bestuurder van FNV Bondgenoten. "De directie mist een enorme kans om het bedrijf beter uit te rusten voor de toekomst. Wij hebben constructieve ideeën over flexibilisering van loonschalen. Maar daarover kunnen we alleen praten als er sprake is van een volwaardige CAO." In 2002 en 2003 kon er geen overeenstemming over de nieuwe CAO worden bereikt en werd de oude CAO zonder veranderingen verlengd. In 2003 gebeurde wat Hendriks met de ontkoppelde loonparagraaf wilde voorkomen. Nadat er uitgebreid inhoudelijk over de nieuwe CAO-afspraken was onderhandeld, kwam ook het punt van de lonen ter sprake. De bonden wilden toen ook al dat de lonen binnen de CAO-afspraken zouden komen te vallen. Toen de directie dit weigerde, werd de CAO van het jaar ervoor met een jaar verlengd. Per 1 mei liep de CAO van Atos Origin af.