CAO van Atos Origin aan zijden draadje

Wat Blom betreft heeft de CAO van Atos Origin geen bestaansrecht meer als de bonden hun opstelling niet aanpassen.De bonden zeggen onmogelijk het harde en heldere oordeel van hun leden naast zich neer te kunnen leggen. De laatste zes jaren verlopen de onderhandelingen over de Atos-CAO moeizaam. De vier vakbonden en de centrale ondernemingsraad zijn verrast en verbijsterd door het gebrek aan bereidheid bij Atos Origin om uit de impasse te raken. De bonden laten de zaak tijdens het komende weekeinde bezinken en praten aanstaande maandag verder over het vervolg. De pijn voor de vakbondsleden zit in de hoogte van de minimale loonsverhoging die medewerkers met een goede beoordeling in de nieuwe CAO zullen ontvangen. De bonden hebben al vele jaren problemen met het zogeheten 'septemberoverleg-bepaling' in die CAO, waarmee de loonontwikkeling in feite buiten de onderhandelingen over de CAO staat. Atos Origins HR-directeur Hans Blom is ervan overtuigd dat er een heel mooi CAO-akkoord lag. Het is voor hem essentieel dat hij kan differentiëren in de salarisontwikkeling van Atos-medewerkers. "We zijn een divers bedrijf en hebben de loondifferentiatiemogelijkheden nodig om te kunnen concurreren." Blom wil nog voor het eind van dit jaar een nieuwe beloningssystematiek implementeren om meer inzichtelijkheid en transparantie te bieden als het gaat om de totstandkoming van individuele salarisverhogingen.De CAO van 2007 blijft het komende jaar 'doorwerken'. Een deel van de afspraken die voor de nieuwe CAO van 2008 in het principeakkoord tussen Atos Origin en directie zijn vastgelegd, zal het bedrijf toch doorvoeren. Dan gaat het bijvoorbeeld om de loonsverhoging van gemiddeld 4,5 procent en de verhoging van de leasebudgetten voor de medewerkers. Ander afspraken in het afgewezen CAO-akkoord over individuele flexibilisering van arbeidsvoorwaarden door een keuzebudget, gezondheidsbeleid en levensbewust personeelsbeleid, hangen nu in de lucht. Blom wil nu proberen deze afspraken alsnog in te voeren via de centrale ondernemingsraad.