De peiling Zou u salaris inleveren om uw bedrijf te redden?

De hoogte van het loonoffer schrikt velen af: “20 Procent is voor mij veel te veel om te missen”, zegt de heer Gé. “Ik zou onder voorwaarden bereid zijn tijdelijk maximaal 5 tot 7,5 procent in te leveren. Eén van die voorwaarden is dat als het weer goed gaat, er voor eenzelfde periode weer minimaal 5 tot 7,5 procent meer betaald moet worden ten opzichte van mijn standaard salaris. Maar 20 procent is gewoon veel te veel, tenzij ik een dijk van een salaris zou hebben.” Verschillende personen zetten in hun reactie vraagtekens bij het bedrijfsbeleid. “20 Procent is veel te veel. Als het loonoffer nu zo hoog is, zijn de bezuinigingen te laat ingezet”, luidt het commentaar van M. de Kooter. Alexander Rovee meent: “Een bedrijf overleeft ook met slechts 1 procent winst. Het gaat immers nog altijd om winst! Het streven naar minimaal 10 procent nettowinst om de aandelenkoers hoog te houden om een overname tegen te houden, is onzin. De beurskoersen staan al zo laag, dus een overname is al reëel. Hierop sturen is volstrekt overbodig; het gaat in een bedrijf erom met een club mensen leuke en nuttige dingen te doen die resultaat opleveren!” Jan van Wijngaarden uit zijn bewondering voor het feit dat de directie het überhaupt voor elkaar heeft gekregen. “Nog los van de vraag of een bedrijf als Aino in de tegengestelde situatie ook 20 procent loonsverhoging zou doorvoeren is wat hier gebeurt niet reëel. Een bedrijf dat bedrijfseconomisch niet in staat is zijn personeel te betalen moet efficiënter gaan werken en inkrimpen. Besparen door minder uit te betalen verdoezelt alleen maar waar de pijn zit. In ieder geval petje af voor het feit dat Aino het voor elkaar heeft gekregen de werknemers zo gecommitteerd te krijgen. Blijkbaar is het een feest om daar te (mogen?) werken.”