Getronics omarmt expertise bonden

"We hebben de ondernemingsraad bij vorige rondes heel intensief betrokken, ook nu weer. Maar op een gegeven moment kom je op het punt dat het niet langer alleen een zaak van medezeggenschap is. Dan moet je het ook aan professionals overlaten om het zo goed mogelijk te doen en dat willen we graag. Het is een heel natuurlijk proces dat tot een goed sociaal plan heeft geleid." Zijn HRM­collega Van Mill: "Onze lijn is dat we een ‘employer of choiche’ willen zijn en blijven." Bestuurders van CNV en FNV bevestigen de lezing van Getronics. CNV’s Maurice Limmen: "Momenteel is er een goede sfeer. Er lag een probleem waarbij we konden helpen. Dat we tot het afsluiten van een sociaal plan kwamen zie ik als bewijs van de waarde die bij Getronics wordt toegekend aan overleg met de vakbeweging. Dit akkoord is passend voor de ICT­sector." Aparte bijlage Opmerkelijk is dat de bonden ­ in een aparte bijlage van het sociaal plan ­ hebben afgedwongen dat vakbondsleden een lagere eigen bijdrage hoeven te betalen als ze gebruikmaken van de door Getronics aangeboden outplacementregeling. Volgens Limmen is dat een erkenning door Getronics dat ‘kleine aantallen vakbondsleden er wel voor zorgen dat het overlegmodel in de lucht blijft’. Getronics heeft het outplacementtraject toevertrouwd aan Right Cleasens. Het bureau werd geselecteerd op grond van eerdere positieve ervaringen van Getronics.