Raet: structureel thuiswerken geen optie

Structureel thuiswerken is volgens een woordvoerster van Raet niet goed te combineren met de samenwerking in multidisciplinaire teams binnen Raet. "Mensen in bepaalde rollen kunnen prima incidenteel thuiswerken in overleg met de leidinggevende. Denk aan accountmanagers en consultants. Dat gebeurt ter ondersteuning in hun werk of om collega's te helpen, maar dus niet bijvoorbeeld iedere dinsdag. Een zeer groot gedeelte van de medewerkers van Raet ontwikkelt software danwel doet administratieve dienstverlening voor klanten van Raet. Deze typische productie- en ‘maak-omgevingen’ lenen zich niet voor structureel thuiswerken. Zo zal ieder productiebedrijf moeite hebben met structureel thuiswerken".

Voor vakbond De Unie is het standpunt van de directie inzake structureel thuiswerken moeilijk te accepteren. "Wij vinden dat Raet om principieel onjuiste redenen haar ogen sluit voor een ontwikkeling die niet meer te stuiten is. Ook in het kader van mobiliteit, het milieu en de arbeidsverhoudingen". De Unie heeft de directie van Raet gevraagd om voor de volgende cao-besprekingen meer inzicht in de beslissing te geven.

Een ander heikel punt in de cao-onderhandelingen van Raet is de salarisverhoging. De directie van Raet wil met het oog op zorgelijke marktverwachtingen een gematigde loonsverhoging van 1% in het hart van de matrix en zonder verhoging van de schaalbedragen. De bonden willen net als in 2009 een verhoging van 2,75% in het hart van de matrix. Ook willen ze de schaalbedragen met 2% ophogen.