Talent uit buitenland halen gemakkelijker met nieuwe verblijfsregeling voor startups

Nederland kent nog altijd een tekort aan IT-talent, waar ook startups veel last van hebben. Het afgelopen jaar nam digitalisering bovendien ook een vlucht buiten de IT-sector, waardoor het tekort waarschijnlijk alleen maar nijpender wordt. Eén oplossing voor dit probleem is om gespecialiseerd IT-talent in het buitenland te werven. Om deze mensen naar Nederland te halen, bestonden tot nu toe twee regelingen: de startup verblijfsvergunning of van de kennismigrantenregeling.

De startup verblijfsvergunning is voor oprichters uit het buitenland, die minstens 15% aandelen hebben. Deze regeling is dus niet in te zetten voor 'gewone' kenniswerkers. De Kennismigrantenregeling is dat wel, maar om daarvoor in aanmerking te komen moet de werknemer een salaris van minstens 4.752 euro bruto ontvangen. Maar voor veel startups is dat salaris niet te betalen.

Salaris met aandelen

De ministeries erkennen in een aankondiging van de nieuwe regeling dat deze oude opties voor de meeste grotere bedrijven goed werken, maar niet goed aansluiten op de "gangbare manier van belonen door startups in de groeifase". Daarom is een variatie op de huidige kennismigrantenregeling in het leven geroepen, waarbij het salariscriterium verlaagd is naar 2.497 euro. De werknemer krijgt daarnaast een aandeel in de startup.

Volgens Marloes Mantel, directeur Talent bij Techleap, sluit deze regeling beter aan bij de beloningsstructuren die startups hanteren. "Zij kunnen de hoge salarissen voor een kennismigrantenregeling vaak niet betalen, maar ze kunnen wèl medewerkersparticipatie aanbieden." De non-profit werkte dan ook al sinds 2019 aan een dergelijke oplossing voor startups.

Pilot

De nieuwe regeling gaat vandaag van start, wat betekent dat startups hier nu zelf een aanvraag voor kunnen doen. Vooralsnog gaat het echter alleen om een pilot. Deze pilot loopt vier jaar en wordt tussentijds geëvalueerd.