Offshore uitbesteden raakt IT-banen meer dan gemiddeld

Van de ondervraagde werknemers gaf 4 procent aan dat hij of zij zijn baan had verloren of van baan had moeten veranderen omdat de werkzaamheden naar een buitenlandse partij uitbesteed werden. Voor de IT'ers in de onderzoekspopulatie lag dit percentage op 8. Aannemende dat de outsourcingtrend in 200 begon, betekent dat dat jaarlijks 1 tot 2 procent van de IT'ers wegens offshoring van baan moet veranderen. Om dat cijfer in perspectief te zetten wijzen de onderzoekers erop dat jaarlijks 40 procent van de Amerikanen, al of niet vrijwillig, van baan verandert.

Het meeste risico om hun baan te verliezen door offshoring lopen IT-medewerkers die weinig contact hebben met anderen in het bedrijf. Computerprogrammeurs en softwareontwikkelaars lopen bijvoorbeeld daarop een twee maal zo groot risico als systeemanalisten. Ook opleiding verkleint de kans op baanverlies door offshoring, vooral ook wanneer het gaat om managementopleidingen of opleidingen die de IT'er helpen een brugfunctie te vervullen tussen IT en bedrijf. Hoewel dergelijke hooggeschoolde IT'ers voor de werkgever duur zijn, en kostenbesparingen een hoofdmotief bij offshoring zijn, lopen deze IT'ers een significant kleinere kans om hun baan geëxporteerd te zien worden.

Ook de branche waar men werkt is van invloed. Gemiddeld maakt ruim 15 procent van de ondervraagde bedrijven gebruik van offshoring. In de IT- en telecom-sector ligt dit percentage op 40.

Het rapport 'How Does Offshoring Affect Information Technology Workers?' is hier te downloaden.