Principeakkoord bereikt in CAO-onderhandelingen bij Bull
De nieuwe CAO heeft een looptijd van één jaar. De salarissen worden met gemiddeld 3 procent aangepast. Verder is overeengekomen dat er een nieuw en geactualiseerd functie- en salarisgebouw wordt ingevoerd. Volgens de vakbonden heeft dit voor ongeveer 80 procent van de medewerkers geen gevolgen of gaat men er qua perspectief op vooruit.
Shutterstock
Shutterstock
“Voor degene die te maken krijgen met perspectiefverlies hebben we garantieafspraken weten te maken die dit verlies aan perspectief (deels) compenseert”, aldus Huug Brinkers van vakbond De Unie.
Het bij de vorige CAO afgesproken plan om af te stappen van de eigen CAO en over te gaan naar de CAO voor de hardware- en kantoorautomatiserings-CAO, de zogenaamde ICK-CAO, met daarbij een Bull top-CAO, is voorlopig van de baan. Er kon geen overeenstemming worden bereikt over hoe en met wie zo’n top-CAO tot stand zou moeten komen. Daarnaast had de directie van Bull eerder aangegeven het aantal ADV-dagen, seniorendagen en jubileumdagen te willen verminderen. De bonden zagen vanzelfsprekend niets in dit plan. Omdat beide partijen hierover niet op één lijn konden komen, is dit onderdeel buiten de nieuwe CAO gelaten.
De komende tijd zullen de vakbondsleden bij Bull in de gelegenheid worden gesteld hun mening te geven over het onderhandelingsresultaat.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee