Akkoord over nieuwe ICK-cao
Het salaris van de medewerkers bij bedrijven die de ICK-cao volgen, wordt verhoogd met 1,25 procent. De collectieve prestatiebeloning gaat omhoog van 2,05 naar 2,3 procent. De nieuwe cao gaat op 1 januari 2013 in en heeft een looptijd van een jaar.
Shutterstock
Shutterstock
Op 19 december bereikten de partijen een zogeheten onderhandelingsresultaat, jargon voor een akkoord waar geen van de onderhandelaars echt enthousiast over zijn. Een onderhandelingsresultaat is iets anders dan een principe akkoord, waar de cao-partijen zich in kunnen vinden.
Partijen zijn overeengekomen dat het project Sociale Innovatie wordt voortgezet. De aanbevelingen van de werkgroepen die zich blijven buigen over onderwerpen als gezondheid, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit en arbeidstijden, zullen input zijn voor de onderhandelingen over de volgende ICK-cao. Een vergelijkbare tekst stond in de ICK-cao voor 2012 en kennelijk is er niet heel veel concrete voortgang geboekt op dit punt.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee