Bonden willen doorlopend sociaal plan bij Capgemini

Werkgelegenheid onder druk

Volgens De Unie-bestuurder worden de gevolgen van de economische crisis steeds sterker voelbaar binnen de IT-sector. Arbeidsvoorwaarden staan vaak stil en de werkgelegenheid staat onder druk. Ook de aangekondigde bezuinigingsoperaties in het zogenaamde Kunduz-akkoord zullen voelbaar worden. Het is niet zo dat hij concrete aanwijzingen heeft dat er momenteel honderden banen op de tocht staan bij Capgemini. “Maar ik maak me wel zorgen over het economisch perspectief en de werkgelegenheid van het personeel van Capgemini. Bovendien luidt het gezegde: je moet het dak repareren als de zon schijnt.”

Regels aan laars gelapt

Al geruime tijd maken de vakbonden bezwaar tegen de wijze waarop Capgemini afscheid neemt van personeel. In 2009 werd bekend dat Capgemini de ontslagregels aan zijn laars lapte, waarop de bonden naar minister Donner van Sociale Zaken stapten. Inmiddels is de Wet Melding Collectief Ontslag gewijzigd. Dit houdt in dat werkgevers voortaan ook individuele beëindigingsovereenkomsten moeten meetellen en niet alleen collectieve ontslagen. Volgens de wet moet een werkgever die binnen 3 maanden 20 werknemers wil ontslaan dit melden bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. Het UWV Werkbedrijf geeft de bonden vervolgens een maand de tijd voor overleg. Brinkers: “Wij voelen ons hierdoor gesteund de discussie opnieuw aan te zwengelen. Door de wetswijziging wordt het aantal ontslagen veel inzichtelijker.”

Bemoeienis

Veel werkgevers zitten niet te wachten op bemoeienis van de vakbonden, maar langzaamaan begint dit wat te veranderen. Brinkers: “Zo zitten we nu bij IBM aan tafel om te praten over een sociaal plan en het lijkt erop dat de OR daar door de bocht is. Die kant willen we ook op bij Capgemini. En er is een aantal ICT-bedrijven dat van oudsher een Sociaal Plan heeft, zoals het voormalige Getronics, KPN, Raet en HP.”

Brinkers benadrukt dat in zo’n plan of statuut niet alleen passende afspraken gemaakt kunnen worden over voorzieningen bij ontslag, maar ook over het voorkomen van gedwongen ontslagen door bijvoorbeeld te investeren in medewerkers, opleidingen, employability en loopbaanscans. Vakbond De Unie heeft het initiatief genomen, maar Brinkers is ervan overtuigd dat hij kan rekenen op de steun van zijn collega-vakbondsbestuurders van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten.

Madelon Kaspers, PR-manager bij Capgemini laat weten dat de ICT-dienstverlener zich aan alle wettelijke kaders houdt. "Onze gesprekspartner is het medezeggenschapsorgaan van Capgemini. Als er de noodzaak is om tot een sociaal plan te komen, dan zullen wij hiervoor met ons medezeggenschapsorgaan overleggen."