Capgemini dient ontevreden medewerkers van repliek

Met een open brief probeerden de medewerkers de directie ertoe te bewegen, een alternatief te verzinnen voor het korten op salarissen van sommige medewerkers. Daarbij vragen ze Capgemini onder andere om te investeren in medewerkers. Zonder het met zoveel woorden te zeggen, geven ze daarbij te kennen dat het daaraan bij Capgemini ontbroken heeft, de afgelopen jaren. Capgemini zou voorrang geven aan het belang van de aandeelhouders, ten koste van de werknemers.

In een reactie zegt Capgemini nu, dat het zich niet herkent in het beeld dat in de brief en de toelichting daarop in de media wordt geschetst van het gevoerde personeelsbeleid. Uitgangspunt daarvan was en is dat medewerkers de competenties en vaardigheden blijft ontwikkelen die nodig zijn om te komen tot een duurzame inzetbaarheid in de voortdurend veranderende IT-markt. Daarvoor worden jaarlijks met de medewerkers gesprekken gevoerd over hun bijdrage aan het bedrijf, hun persoonlijke ontwikkeling, het perspectief voor hun competenties, benodigde trainingen en consequenties voor de salarisontwikkeling.

Nieuw element in deze besprekingen is dat Capgemini mee laat klinken wat de toegevoegde waarde van de medewerker is, en hoe die zich verhoudt tot de toegevoegde waarde die vakgenoten binnen en buiten Capgemini realiseren, schrijft de directie in de reactie. Maar ze heeft daarin naar eigen mening geen keus, nu het tempo van de ontwikkelingen in de IT-branche versnelt en tegelijk gespecialiseerde aanbieders Capgemini in segmenten van zijn activiteiten steeds sterker concurrentie aandoen. De marktwaardetoets blijft een regulier onderdeel van het jaarlijkse beoordelingsproces binnen Capgemini, stelt de directie.

Impliciet is de boodschap dat Capgemini vasthoudt aan de mogelijkheid om medewerkers een salarisverlaging in het vooruitzicht te stellen. Maar de de directie onderstreept in zijn reactie op dat salarisverlaging niet het doel is van deze zogeheten kalibratie. Ten bewijze voert de directie aan dat tegenover de 150 man die daarmee geconfronteerd zijn, een honderdtal medewerkers staat die juist een salarisverhoging hebben gekregen na de beoordelingsgesprekken.