CNV-leden wijzen cao-akkoord NXP af
Zeker als je het vergelijkt met de laatste loonontwikkelingen in de cao metalektro en bij voormalig moederbedrijf Philips.” Deze cao's staan het dichtst bij de NXP-cao.
Oneens met tweedeling
De leden hebben er ook grote moeite mee dat er een tweedeling ontstaat tussen werknemers in de laagste en de hoogste vakgroepen. CNV-bestuurder Bot zegt hier begrip voor te hebben. “De werknemers in de laagste functiegroepen komen er ten opzichte van de hogere functiegroepen bekaaid vanaf. Bovendien worden de werknemers in de hoogste functiegroepen min of meer uit de cao getild.” Volgens Bot willen zij juist dat de vakbonden een stevige rol blijven spelen als het om hun arbeidsvoorwaarden gaat. “Dit principe willen ze niet op de helling zetten.”
Bonuregeling op de schop
Het onderhandelingsresultaat voorziet in een cao van 27 maanden, van 1 april 2013 tot 1 juli 2015. De huidige bonusregeling gaat op de schop en de lonen gaan omhoog. De loonsverhoging is afhankelijk van de functiegroep. De loonsverhoging kan daardoor - gerekend over de hele cao-periode - variëren van 3 tot 4,25 procent. Tegenover de loonsverhoging staat dat de werknemers meer pensioenpremie gaan betalen (de werknemersbijdrage stijgt van 1,7 naar 2,7 procent). De reële loonsverhoging pakt dus 0,6 tot 0,7 procent lager uit. De laatste cao-loonsverhogingen bij NXP dateren van oktober 2011 (2,5 procent) en januari 2013 (1 procent).
Uitkomst stemming andere vakbonden nog niet bekend
Het is nog onbekend hoe de werknemers van NXP die zijn aangesloten bij de andere vakbonden, FNV en De Unie, reageren op het onderhandelingsresultaat. Op dinsdag 18 maart is er ook nog een ledenvergadering van CNV op de andere locatie van NXP en op het hoofdkantoor in Eindhoven. Bot: “Daarna beslissen we hoe we verder gaan, mede afhankelijk van de uitkomsten van de ledenraadplegingen van de andere vakbonden.”
NXP Nederland heeft ongeveer 2.500 werknemers in dienst.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee