Cover vrouwenspecial AutomatiseringGids overhandigd

De Dell-directeur krijgt regelmatig de vraag gesteld hoeveel dagen ze per week werkt en wat haar kinderen ervan vinden dat ze bijna nooit thuis is. “Die vragen worden nooit gesteld aan mannen in vergelijkbare posities.”

Netwerken, netwerken, netwerken

Peek adviseert vrouwen die carrière willen maken in de IT uit te blinken in wat zij doen en ervoor te zorgen dat mensen dit ook weten. “Vrouwen zijn vaak veel te bescheiden. Ze durven zichzelf vaak niet op hun borst te trommelen als ze iets goed hebben gedaan. Ook om promotie of loonsverhoging vragen vinden ze lastig, terwijl hun mannelijke collega’s hier veel minder moeite mee hebben.” Verder moedigt zij vrouwelijk IT-talent aan hun ambities te uiten. “Bij Worldcomm was ik de beste kandidaat voor een bepaalde positie, maar ik werd niet gevraagd omdat ze klakkeloos aannamen dat ik een jaar na mijn bevalling niet zat te wachten op een promotie. Wat natuurlijk onzin was!” Peek adviseert vrouwen om op zoek te gaan naar een kruiwagen binnen de organisatie. “Iemand die je steunt en verder helpt, dus ik bedoel meer dan een mentor.” Tot slot heeft ze nog één advies: netwerk erop los. “Je zou hier eigenlijk minimaal vijf uur per week aan moeten besteden.”

Veel barrières

Uit onderzoek van Monsterboard ter gelegenheid van de bijeenkomst van IT Diamonds gisteren onder 500 IT’ers blijkt dat de branche nog veel barrières voor vrouwen en hun carrière kent. 47 Procent van de ondervraagde IT’ers denkt dat het voor vrouwen moeilijker is om carrière te maken in de IT dan voor mannen. Desondanks zien 9 op de 10 IT’ers de toegevoegde waarde van meer vrouwen in hun vakgebied.

Vrouwenspecial AutomatiserinGids

De vrouwenspecial van AutomatiseringGids verschijnt op vrijdag 20 november. Het is de eerste special over dit onderwerp sinds het bestaan van het blad. Het aandeel vrouwen in ‘harde’ IT-functies in ons land bedraagt slechts zo’n 10 procent. En in de ICT-branche in zijn geheel, als ook de ondersteunende functies worden meegerekend, komt het aandeel vrouwen vaak niet boven de 25 procent uit. Terwijl vrouwen in de IT hard nodig zijn, niet alleen omdat de vraag naar IT-professionals hard stijgt en er een groot tekort dreigt te ontstaan, maar ook omdat bewezen is dat gemengde teams beter presteren en innovatiever zijn.