Extra geld voor schaarse IT'er

Terwijl 90 procent van de Nederlandse organisaties moeite heeft om de juiste IT'ers aan te trekken en te behouden, ziet 61 procent een hoger dan marktconform salaris bieden als oplossing voor dit probleem. 55 Procent biedt een marktpremium: een maandelijks extra uit te keren bedrag.

Dat blijkt uit het wereldwijde onderzoek IT Skills Pulse Survey van adviesbureau Willis Towers Watson. Het onderzoek is gehouden onder 275 bedrijven in 42 landen, waaronder Nederland.

Naast extra geld, biedt driekwart van de Nederlandse bedrijf als lokkertje de mogelijkheid om flexibel te werken. Ook doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling en een bedrijfscultuur die innovatie uitstraalt, worden gezien als belangrijke factoren om IT-personeel aan te trekken.

Willis Towers Watson concludeert dat door digitalisering van de arbeidsmarkt een gat ontstaat tussen vraag en aanbod van gewenste IT-professionals. Zo neemt bijvoorbeeld de behoefte aan nieuwe en innovatieve beloningsstrategieën toe. Minder dan de helft van de Nederlandse organisaties legt op dit moment beloningsregelingen voor IT’ers vast in het beleid, 16 procent bepaalt de strategie per individu of case. “De traditionele bedrijfsmodellen zijn achterhaald, doordat bedrijven meer en meer afhankelijk zijn van professionals met steeds specifiekere IT-skills. Om de right girl or guy for the job, ondanks schaarste, te vinden en houden moeten strategieën opnieuw onder de loep,” aldus Michiel Klompen, High Tech specialist bij Willis Towers Watson.