Foxconn krijgt certificaat goede werkgever

Meer aandacht voor gezond en veilig

“Veel fysieke veranderingen die de gezondheid en veiligheid van de werknemers moeten verbeteren zijn uitgevoerd,” staat in het rapport. Zoals het afdwingen van ergonomische pauzes, nieuw ontworpen gereedschap om RSI te voorkomen, nieuw onderhoudsbeleid voor apparatuur, en het testen van noodvoorzieningen als oogwassers en sprinklerinstallaties. Ook hebben alle medewerkers veiligheidstrainingen gekregen. Verder is het programma voor stagiairs verbeterd zodat ze geen overuren meer maken. Stagiairs zijn ervan op de hoogte gebracht dat ze hun stage elk moment kunnen beëindigen.

Arbeidstijden nog lastig

De volgens FLA belangrijkste verbeteringen liggen op het vlak van medezeggenschap en de naleving van Chinese arbeidstijdenwetten. Het maximaal aantal te werken uren is teruggebracht naar 60 uur per week, inclusief overuren. De wettelijke grens ligt in China op 40 uur per week plus niet meer dan gemiddeld 9 uur overwerk. Foxconn wil voor medio volgend jaar aan het wettelijke maximum voldoen. Tijdens een onderzoek van FLA in maart bleken werkweken van 80 uur niet ongewoon onder Foxconnmedewerkers.

'Nu harder werken, minder betaald'

Volgens een andere pressiegroep die zich druk maakt over de arbeidsomstandigheden in Chinese fabrieken, China Labor Watch (CLW), is het aantal uren per week weliswaar gereduceerd, maar is de werkdruk toegenomen. Mensen moeten nu in 60 uur doen, wat ze voorheen in 66 uur deden. Ze krijgen dus minder betaald, moeten harder werken en zijn nog altijd niet tevreden over de situatie. Vorige maand publiceerde CLW een rapport op basis van een undercover-onderzoek waaruit bleek dat grootschalige omkoping het auditsysteem van Foxconn ondermijnt.