Het opvallendste nieuws volgens Alain Stas

1. Interessant werk. De verantwoordelijkheden van de werknemer moeten uitdagend genoeg zijn en tegelijkertijd niet als onmogelijk worden ervaren. Professionals willen gestimuleerd, uitgedaagd en geïnspireerd worden. Los van de sector, doen bedrijven er goed aan om zich af te vragen of de geboden functies daadwerkelijk interessant zijn, of wellicht teveel / te weinig van werknemers vragen.
2. Carrièremogelijkheden. Om werknemers gedurende lange tijd aan het bedrijf te binden, moeten er stevige carrièremogelijkheden worden geboden. Bied professionals een duidelijk pad, professionele groei, objectieve en regelmatige evaluatiemomenten en training voor nieuwe vaardigheden of kennis.
3. Sociale verantwoordelijkheid. Professionals willen graag onderdeel uitmaken van het grotere geheel. Het werkleven behelst een significant aantal jaar waarin professionals een positieve bijdrage aan de maatschappij willen leveren. Zelfs als bedrijven niet in de red-de-walvissen-business zitten, zijn er talloze mogelijkheden om samen te werken met liefdadigheidsinstellingen.
4. Erkenning. Niet alleen een eerlijke beloning is belangrijk. Ook de kleine gebaren zijn cruciaal. Erken en benoem goed werk. Zorg voor toewijding en zet net even een stapje extra.

Employer of choice worden, is niet eenvoudig. Het vergt een eerlijke blik op het huidige en gewenste toekomstige team. Durf moeilijke waarheden te trotseren. Baseer daar de interne veranderingen op. De verschuivingen in dit onderzoek tonen aan dat het meer dan de moeite waard is.