Hoge loondruk in hightech-sector

Belangrijke paradox

Veel landen worden geconfronteerd met een hoge, stijgende werkloosheid, in combinatie met een chronisch tekort aan hooggeschoold personeel. Dit wordt volgens de onderzoekers veroorzaakt door een inflexibele arbeidsmarkt, kwaliteit van onderwijs en de economische crisis met als gevolg een nog hevigere wereldwijde concurrentiestrijd om talent en stijgende salarissen voor hooggekwalificeerd personeel. “De Skills Index illustreert een belangrijke paradox in de wereld van hooggeschoolde arbeid. Veel landen hebben een hoge werkloosheid, maar werkgevers hebben grote moeite om voldoende hooggeschoold personeel te vinden voor specifieke functies. Ironisch genoeg heeft de wereld een tekort aan professionals die kunnen helpen bij het stimuleren van economische groei, en daarmee kansen kunnen creëren voor werklozen”, zegt Alistair Cox, CEO van Hays.

De zwaarst getroffen landen zijn Duitsland en de Verenigde Staten, met grote tekorten aan hooggeschoold personeel en tegelijkertijd een hoge werkloosheid. Aan de andere kant van de schaal, voornamelijk in de eurozone, zitten de landen met wat meer speelruimte op de arbeidsmarkt. Landen als Italië en België hebben het minst te maken met een tekort aan hoogopgeleiden.

Alleen in hightech en techniek sprake van mismatch

Uit het onderzoek blijkt dat er in Nederland nauwelijks sprake is van een zogeheten ‘talent mismatch’, oftewel een lange termijn werkloosheid in combinatie met lang openstaande vacatures. Dit komt omdat het beschikbare arbeidspotentieel in ons land over de vaardigheden beschikt waar werkgevers naar op zoek zijn. “Vraag en aanbod zijn in ons land redelijk goed in balans, en de druk op de Nederlandse arbeidsmarkt is gematigd. Echter, binnen technische en innovatieve sectoren doen zich wel degelijk tekorten aan hooggeschoold personeel voor”, zegt Robert van Veggel, Managing Director bij Hays Nederland. Door onvoldoende aanbod van geschikt hoogopgeleid personeel is er in de hightech en techniek sprake van een hoge loondruk. Bovendien zoeken steeds meer Nederlandse werkgevers in die sectoren naar personeel in het buitenland. ASML is daar een goed voorbeeld van.