ICT-vacatures moeilijkst vervulbaar

Als gevolg van de economische crisis en hoge werkeloosheid hebben minder HR-professionals problemen bij het werven van personeel ten opzicht van voorgaande jaren. In de afgelopen zes jaar is het aandeel dat moeite heeft met het invullen van vacatures gedaald van 71 procent naar 28 procent, en ook het komende jaar verandert dat niet. Ruim een kwart van de HR-professionals (28 procent) verwacht volgend jaar wervingsproblemen.

ICT’ers nog altijd schaars

Maar HR-professionals hebben nog altijd de grootste moeite met het vinden van technisch personeel en ICT-specialisten. Ook vorig jaar was dit het geval. De top drie moeilijk vervulbare functies waren toen de technicus in de adviessector, de ICT’er in de informatie- en communicatiesector en de technicus in de industrie.

Dit jaar ziet de top 10 van moeilijk vervulbare functies er als volgt uit:

1. Technicus in industrie (69%)
2. ICT’er in informatie- en communicatiesector (63%)
3. Technicus in informatie- en communicatiesector (53%)
4. ICT’er in groot- en detailhandel (41%)
5. ICT’er bij financiële instellingen (41%)
6. Verkoper in de informatie- en communicatiesector (33%)
7. ICT’er in openbaar bestuur en overheidsdiensten (30%)
8. Technicus in groot- en detailhandel (29%)
9. Verkoper in groot- en detailhandel (28%)
10. Productiemedewerker in informatie- en communicatiesector (28%)

Hbo’ers het moeilijkst te vinden

Vooral hbo geschoolde ICT’ers zijn moeilijk te vinden. Maar liefst 80 procent van d eondervraagde HR-professionals heeft moeite bij het werven van deze groep. Dit aantal staat in groot contrast met de moeite bij het vinden van ICT’ers met een universitaire opleiding (13 procent) of mbo-opleiding (6 procent).

Wervingsproblemen ondanks hoge werkloosheid

Gezien de nog altijd hoge werkloosheidscijfers is het opvallend dat nog altijd een kwart van de HR-professionals problemen ondervindt bij werving van personeel. Op dit moment telt ons land ruim 17.000 werkloze ICT’ers. “Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten niet op elkaar aan,” zegt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot.

Personeel behouden wordt moeilijker

Organisaties hebben over het algemeen nog geen moeite om personeel te behouden. Dit jaar geeft 81 procent aan geen moeite te hebben met het behoud van medewerkers, vorig jaar was dit 85 procent. Voor 2015 verwachten organisaties enige spanning op de arbeidsmarkt. Het aantal bedrijven dat denkt geen moeite te hebben met het behouden van personeel daalt dan naar 71 procent.