'ICT-werkgevers huiverig om personeel aan te nemen'

Dat blijkt uit een onderzoek onder 391 MKB-bedrijven in de ICT-branche, uitgevoerd in opdracht van PRO Payroll, dat zich richt op het aanbieden van flexibel personeel. Ruim 54 procent van alle ondervraagde werkgevers neemt op dit moment minder snel personeel aan, omdat ze de markt niet stabiel genoeg vinden. Bijna een derde vreest dat de arbeidsbehoefte binnen de onderneming hierdoor te sterk zal fluctueren.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Inflexibiliteit en doorbetalen grootste risico's

De meest genoemde risico’s van het aannemen van nieuw personeel zijn het onvoldoende flexibel in kunnen zetten van personeel (55 procent) en het verplicht door moeten betalen tijdens ziekte van de werknemer (34 procent). De ICT-bedrijven die bovengenoemde zorgen uiten, proberen de risico’s ten aanzien van personeel op verschillende manieren in te dekken. Zo maakt 36 procent van de bedrijven in de sector gebruik van een uitzendconstructie voor nieuw en flexibel personeel. Hiervan brengt 28 procent zijn personeel onder bij een payrollbedrijf - zoals PRO Payroll - en maakt 8 procent gebruik van een uitzendbureau.

Minder binding

De twee grootste voordelen van het inschakelen van uitzendbureaus en payrollbedrijven zijn volgens de ondervraagde ICT-ondernemers het afdekken van risico’s voor wat betreft langdurige ziekte van de werknemers (40 procent) en het kunnen aanbieden van langere flexibele contracten (39 procent). Maar de respondenten zien ook nadelen aan het inschakelen van flexkrachten. Als grootste nadeel wordt het verminderde gevoel van binding met de organisatie bij het personeel genoemd (10 procent). Van de ondervraagden geeft 7 procent aan om die reden alleen met vaste contracten te werken.