Juiste ICT'er in aantrekkende markt lastiger te vinden

De enige uitzondering vormen SAP-specialisten: die scoorden wat vacatures betreft slechts een magere plus van 0,1 procent.

Kolthof ziet verschillende redenen voor het aantrekken van de vraag naar ICT'ers. Kostenreductie door het automatiseren van handmatig werk is volgens hem nog steeds een belangrijke drijfveer voor het aantrekken van ICT'ers. Verhogen van de efficiëntie in bedrijfsprocessen en verbeteren van de informatievoorziening zijn op dit moment ook belangrijke aandachtsgebieden in het bedrijfsleven en bij de overheid. Met name die activiteiten stellen hogere eisen aan ICT'ers. “Werk- en opdrachtgevers stellen steeds hogere eisen aan vakkennis, certificering en persoonlijke vaardigheden. Het schaap met de vijf poten is ergens beschikbaar in de markt, maar moet ook nog eens over specifieke branchekennis beschikken. Deze trend is al enige tijd waarneembaar en leidt tot een langere zoektocht en extra gepubliceerde vacatures”, aldus Kolthof.

ICT'ers met baan nogal honkvast

Het vinden van geschikte kandidaten wordt bemoeilijkt door het feit dat hoog opgeleide ICT'ers niet erg actief zijn op de arbeidsmarkt. Slechts 8 procent zoekt een andere functie. 66 procent staat wel open voor een verandering van baan, maar zoekt niet actief en 26 procent heeft geen interesse in verandering van functie. Dat concludeert Yacht uit de recent uitgevoerde Beroepen en Arbeidsmarkt Survey onder 683 hoog opgeleide ICT'ers. ICT'ers met een vaste baan zijn ook niet makkelijk te verleiden tot overstappen: salaris en een vast contract worden door de ICT'er belangrijker gevonden dan door de gemiddelde hoogopgeleide Nederlander.

Daarnaast hechten ICT'ers veel waarde aan de mogelijkheden tot flexibele werktijden, parttime werken en thuiswerken. “Van werkgevers wordt dus een toenemende wendbaarheid, bijvoorbeeld in de vorm van versneld invoeren van ‘Het nieuwe werken’, gevraagd om hoog gekwalificeerde ICT-ers te werven en behouden”, zegt Kolthof.