Nederlanders relatief pessimistisch over salarisverhoging

Nederlanders te bescheiden

“Een loonsverhoging is afhankelijk van verschillende factoren die je niet allemaal kunt beïnvloeden. Maar het is belangrijk om jouw meerwaarde voor de organisatie hoog in te schatten en daar zijn Nederlanders over het algemeen wat bescheiden in", aldus Ron Katzenbauer, carrièrecoach bij Monsterboard. Er is overigens een klein verschil tussen mannen en vrouwen: van de Nederlandse vrouwelijke respondenten denkt 41 procent een loonsverhoging te krijgen; bij de mannen ligt dit percentage met 43 procent iets hoger.

Katzenbauer: “We zien veel werknemers die niet optimistisch zijn over het krijgen van een loonsverhoging in 2014. Als je denkt dat je een verhoging verdient maar deze niet verwacht te krijgen, is het misschien tijd om je te oriënteren op betere kansen, zowel intern als extern. Evalueer de factoren die van invloed zijn op een salarissprong en overweeg zorgvuldig actie te ondernemen.”

Vier tips voor voeren salarisgesprek

De carrièrecoach bij Monsterboard heeft een aantal tips om een salarisgesprek mee in te gaan:

1. Schat jezelf op waarde - Bepaal precies hoe jij de organisatie versterkt. Wees niet bang je meerwaarde aan te tonen en het liefst zo feitelijk mogelijk.
2. Vergelijk je salaris - Vergelijk jezelf met andere mensen in vergelijkbare functies bij andere organisaties.
3. Toon begrip voor de bedrijfsresultaten - Besteed aandacht aan hoe jouw organisatie als geheel presteert. Erken de financiële verantwoordelijkheden van je manager en anticipeer op zijn of haar zorgen.
4. Overweeg alternatieve beloningen - Als je niet direct een loonsverhoging krijgt, maak dan afspraken voor de toekomst of kijk naar andere beloningen zoals extra vakantiedagen.

Doe mee aan ons salarisonderzoek

Nieuwsgierig hoe uw salaris en arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot die van uw collega’s en vakgenoten? Doe mee aan de Salary Survey 2014 van AutomatiseringGids en Berenschot en maak kans op mooie prijzen. De resultaten van het onderzoek worden gepubliceerd op 22 mei aanstaande.