Nieuwe cao en sociaal plan 2013 voor KPN ITS

Medewerkers in het midden van de matrix krijgen er per 1 april een loonsverhoging van 1,6 %. Door verlaging van de uitbetalingsdrempel wordt de variabele beloning voor medewerkers makkelijker haalbaar. De uitbetalingsdrempel was 90 procent. In de cao voor 2013 is dat 80 %. Ook is afgesproken dat de overwerkgrens wordt verhoogd van 3600 naar 4000 euro. Oudere werknemers behouden de mogelijkheid om uitgezonderd te worden van overwerk.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Nieuw vertrouwen in de markt?

Bob Bolte, onderhandelaar voor FNV Bondgenoten aan de cao-tafel van KPN IT Solutions is opgetogen over het akkoord. Het akkoord steekt volgens hem gunstig af tegen de ellendige berichten die langs komen over loonoffers bij Capgemini, de pas op de plaats van Raet en de al jaren lang door IBM gehanteerde nullijn. “Ook als je het afzet tegen hoe KPN ervoor staat is het bemoedigend,”zegt Bolte. “Misschien zien we hier een klein stukje van het nieuwe vertrouwen in de markt.”

'Niet wild met de slopershamer zwaaien'

Ook onderhandelaar voor De Unie, Hans de Jong, is ingenomen met het resultaat. “Met dit akkoord in de hand zeg ik tegen de IT-werkgevers dat het onnodig is wild met de slopershamer om zich heen te zwaaien. Zoals Capgemini-baas Versteeg dat wel doet met onfatsoenlijke loonsverlagingen.”

Het sociaal plan van KPN ITS blijft grotendeels ongewijzigd. Belangrijkste verandering is een aanpassing aan de kantonrechtersformule voor ontslagvergoedingen. De nieuwe kantonrechtersformule gaat gelden, met een correctiefactor C=1,3. Volgens FNV Bondgenoten blijft de waarde van de vergoeding daardoor heel behoorlijk overeind.