Salarisinfo essentieel voor werkzoekenden

Uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat latente baanzoekers het nog belangrijker vinden om informatie te krijgen over het salaris dat wordt geboden dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkgevers doen er daarom goed aan om bij het actief benaderen van interessant arbeidspotentieel, meteen duidelijkheid te geven over het salaris.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Doelgericht en duidelijk

“In Amerika en de UK is het vanzelfsprekend om snel in de benadering van een gehunte kandidaat duidelijkheid te verschaffen over het salaris”, vertelt Heleen Stoevelaar, docent e-recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. “Het is doelgericht, duidelijk en professioneel en hoort bij deze nieuwe vorm van recruitment.” Volgens Stoevelaar moeten Nederlandse recruiters wennen aan deze manier van werken, aangezien salaris hier vaak pas later een onderdeel wordt van het sollicitatieproces.

Salaris en inhoud zijn het belangrijkste

Wanneer werkgevers, werving- en selectiebureaus of headhunters actief op zoek zijn naar nieuwe werknemers door ze te benaderen, vindt 55 procent van de respondenten het belangrijk dat de recruiter duidelijkheid geeft over het salaris. Alleen informatie over de functie-inhoud wordt nog belangrijker gevonden (60 procent). Daarnaast willen ze graag weten bij welke werkgever de functie is (39 procent) en of deze functie aansluit bij hun ervaring en hun opleiding (35 procent). Andere belangrijke aspecten bij het benaderen voor een nieuwe baan zijn een authenticiteit en oprechtheid (29 procent), de beschikbaarheid van een concrete vacature (24 procent) en of de contactpersoon zich heeft verdiept in de kandidaat (23 procent).

Social media versus telefoon

Ook de manier waarop kandidaten benaderd willen worden verschilt: de actieve baanzoeker prefereert social media en e-mail, de latente baanzoeker geeft de voorkeur aan de telefoon. Vorig jaar bleek uit het jaarlijkse salarisonderzoek van AutomatiseringGids en Berenschot dat maar liefst een kwart van de IT’ers op zoek is naar een andere baan. Bij zzp’ers ligt dit aandeel zelfs op 30 procent. IT’ers vinden de sfeer de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een andere baan, gevolgd door salaris. Bij IT’ers die werkzaam zijn bij een IT-bedrijf is salaris zelfs de belangrijkste drijfveer.

Doe mee aan de Salary Survey

Weten hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van je collega’s en IT’ers bij andere bedrijven? Doe mee aan de Salary Survey 2013 en maak kans op een iPad Mini.