Vrouwelijke technici komen vaak via uitzendbureau aan baan

Minder vaak via persoonlijk netwerk

Van de vrouwelijke technici die in de laatste 12 maanden van werkgever zijn gewisseld of een nieuwe baan hebben gevonden, heeft 1op de 5 dat via het uitzendbureau gedaan. Mannelijke vakgenoten waren het vaakst succesvol via het persoonlijke netwerk: 26 procent van de mannelijke baanwisselaars is via vrienden of kennissen aan een nieuwe baan gekomen. Ook vrouwen hebben vaak een baan gevonden via het persoonlijke netwerk (19 procent), maar minder vaak dan mannen. Intelligence Group concludeert dat er kansen zijn voor uitzendbureaus die zich op vrouwelijke technici richten.

Oriëntatiegedrag mannelijke en vrouwelijke technici verschilt sterk

Daarnaast oriënteren mannelijke en vrouwelijke techneuten zich ook verschillend op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit het onderzoek. Overeenkomstig is dat zowel mannen als vrouwen het meeste gebruik maken van vacaturesites. Maar vrouwen oriënteren zich verder verhoudingsgewijs vaak via school (25 procent), terwijl slechts 1 op de 10 mannelijke techneuten dit doet. Mannen gebruiken verder relatief vaak betaalde kranten (27 procent) bij de zoektocht naar een baan. De effectiviteit van deze oriëntatiebron is er echter klein, waarschuwt Intelligence Group. Slechts 2 procent van de mannelijke technici is in het laatste jaar daadwerkelijk door een vacature in de krant aan een baan gekomen.