Werkloosheid onder IT'ers blijft dalen in laatste maand 2022

Ook ten opzichte van een maand eerder is er sprake van een afname in WW-uitkeringen. In november liepen er namelijk nog 78 uitkeringen meer dan in december 2022.
De aantallen leken zich enige tijd te stabiliseren in 2022. In september 2022 was er zelfs sprake van een heel lichte toename in het aantal WW-uitkeringen onder IT'ers. Daarna nam dat aantal wel weer iets af, maar steeds met slechts enkele tientallen. Dat terwijl de aantallen begin 2022 nog met zo'n honderd per maand daalden. De daling nu is de grootste sinds mei 2022.

De instroom nam in december echter weer iets toe: er werden 92 meer nieuwe WW-uitkeringen toegewezen aan IT'ers dan in november 2022. Dat er toch sprake is van een daling in het aantal lopende uitkeringen, is doordat de uitstroom ook wat is toegenomen ten opzichte van een maand eerder. In totaal werden 518 uitkeringen stopgezet, 98 meer dan in november 2022.

De meeste lopende WW-uitkeringen waren aan het einde van 2022 voor IT'ers tussen de 27 en 50 jaar, namelijk 1.623. 1.343 WW-uitkeringen zijn voor 50-plussers en slechts 208 voor IT'ers jonger dan 27 jaar. Verder zitten vooral hbo'ers in de WW: 773 uitkeringen zijn voor deze groep, tegenover 331 op wo-niveau en 686 op mbo 2-,3- en 4-niveau. 

Advies: ga anders werven

Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten ICT bij het UWV, stelde eind vorig jaar al dat de krapte op de arbeidsmarkt een nieuw hoogtepunt heeft bereikt. “Het aantal vacatures stijgt en het aantal beschikbare mensen vanuit de WW-situatie is historisch laag”, zei ze tegenover AG Connect. IT-arbeidsmarktexpert Jelmer Schreuder van NLdigital had dat echter niet verwacht, zo vertelde hij eind vorig jaar. "Ik had verwacht dat er een economische correctie op de coronaperiode zou komen, maar die is uitgebleven. In onze hoopvolle scenario’s dachten we: er is wel wat beweging op de arbeidsmarkt en er zijn meer werkloze mensen die zich om laten scholen. Maar dat blijft nu uit. De cijfers voor IT zijn dramatisch geworden, want de vraag is alleen maar groter geworden en alle bronnen zijn een beetje uitgeput. Het UWV kan de krapte zelfs nauwelijks meer becijferen."

Naar verwachting blijft de IT-arbeidsmarkt ook in 2023 extreem krap. De twee experts adviseren werkgevers dan ook om anders te gaan werven. “Het HR-beleid is eigenlijk ontzettend conservatief. Ik vraag me wel eens af of bedrijven zo de eigen krapte niet in stand houden. Als we dat niet doorbreken, kunnen we organiseren en faciliteren wat we willen, maar lossen we het probleem niet op", aldus Duijndam. 

De twee arbeidsmarktexperts adviseren onder meer om te gaan kijken naar omscholers, 50-plussers en mbo'ers, parttime opties en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.