In eigen huis neemt Google openheid niet in dank af

Erica Joy kwam daar op de harde manier achter nadat ze het initiatief nam voor het uitwisselen van salarisgegevens met andere medewerkers van Google. Joy ontwikkelde daarvoor een spreadsheet dat ze deelde via haar account op Googles interne sociale netwerk Zo'n 5 procent van de Google-medewerkers vond dat een goed idee, en vulde zijn salarisgegevens in. En volgens Joy leidt dat ook tot het rechttrekken van salarissen van medewerkers die in vergelijking onderbetaald worden.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Maar niet iedereen bleek daar blij mee. Joy's directe chef gaf haar te verstaan dat zij en haar bazen niet te spreken waren over dit initiatief. Als directe tegenmaatregel sprak haar chef haar veto uit over alle 'peer' bonussen die Joy werden toegekend voor dit initiatief. Zo'n peer bonus is een bedrag van 150 dollar netto dat wordt uitgekeerd op voorspraak van een collega ... als je directe manager die voordracht steunt. Niet steunen is ongebruikelijk, maar Joy's chef onthield haar goedkeuring aan 7 van die voordrachten.

Google-doodle wekt irritatie

Joy werkt inmiddels niet meer bij Google. Ze had het er waarschijnlijk ook bij laten zitten als Google niet een doodle ter gelegenheid van de geboortedag van Ida B. Wells op zijn zoekpagina head gezet. Wells was een prominente voorvechtster van gelijke rechten voor vrouwen en Amerikanen van Afrikaanse afkomst. En dat schoot Joy in het verkeerde keelgat. "Ik geef je op een briefje dat als Ida Wells nu zou leven en zou werken bij Google, er veel vergaderd zou worden over haar toekomst bij dit bedrijf", twitterde Joy. En: "het delen van één doodle maakt nog geen bastion van steun voor rechtvaardigheid en publieke ongehoorzaamheid".

Joy deelde haar verhaal via Twitter. Wired heeft de tweets handzaam op een rijtje gezet. In de tweets wekt Joy de indruk dat er wel meer aan te merken valt op de bedrijfscultuur bij Google, maar ze treedt daarbij niet in details.