Cyber, AI en data zijn upskilling-prioriteiten van leidinggevenden
Leidinggevenden investeren in cyber-, AI- en datatrainingen omdat het inhuren van deze vaardigheden een hardnekkig pijnpunt blijft. Dit blijkt uit onderzoek van trainingsaanbieder Skillsoft onder 5.711 IT-beslissers en -medewerkers, waaronder 219 C-level executives.
Meer dan een derde van de leiders in de C-suite noemde cyberbeveiliging en AI als topgebieden voor investeringen in bijscholing, en 3 op de 10 zei data. Een jaar geleden zei slechts 13% van de leidinggevenden dat het inhuren van AI-vaardigheden moeilijk was - dit jaar zei 32% dat het vinden van AI-talent een uitdaging was.
Wisselwerking mens en tech
"De realiteit is dat je geen afdeling kunt hebben die 100% efficiënt werkt als je geen personeelsbestand hebt dat gekwalificeerd is om aan die verwachtingen te voldoen", zegt Skillsoft in het rapport. "En je kunt niet optimaal profiteren van opkomende technologieën zonder geschoold personeel."
AI, data en cyberbeveiliging zijn altijd met elkaar verweven geweest, maar de behoefte aan hoogopgeleide teams op deze gebieden bereikt een kookpunt. Zonder een goede basis en een goed begrip moeten teams zwoegen.
Zware last voor IT-leiders
"Lacunes in vaardigheden die nodig zijn om een afdeling naadloos te laten draaien, vormen een zware last op de schouders van IT-leiders", aldus Skillsoft in het rapport. "Besluitvormers moeten creatief worden in de manier waarop ze omgaan met kwalificeren, omscholen en bijscholen - of het nu gaat om het aanpakken van de hoofdoorzaken achter wervings- of retentieproblemen of om het investeren in effectievere, efficiëntere trainingsoplossingen."
Bedrijven worden gestimuleerd om de gaten te dichten. Kritieke gaten in vaardigheden kunnen druk uitoefenen op degenen die uiteindelijk de last dragen: het bestaande IT-personeel. Werknemers die zich overwerkt voelen en achterlopen op projecten hebben geen geweldige werkervaring, wat ertoe kan leiden dat ze op zoek gaan naar groenere weiden.
Event: Leadership in Digital, 28 maart
Digitale tijden vereisen digitale leiders en die kunnen vanuit verschillende uitgangsposities komen. CIO’s, CTO’s en andere C-level leiders in de digitale wereld krijgen stevige eisen, grote druk en flinke verantwoordelijkheden. Wat zij nodig hebben om succesvol te zijn, wordt belicht op het event Leadership in Digital, op 28 maart 2025 in Capital C (Amsterdam). Leiderschap heeft vele kanten, waar verschillend gedrag bij hoort. Kom je ontwikkelen, ontpoppen en verstevigen als digitaal leider: meld je aan.
Bedrijfsambities op het spel zetten
Vrouwen in technologie zijn van plan dit jaar hun baan op te zeggen in een tempo dat vergelijkbaar is met dat van het 'grote ontslag'-tijdperk van 2022, volgens een Ensono-rapport. Ondernemingen die niet bereid zijn om werknemers op het werk te ondersteunen, zetten hun ambities op het spel.
"Je hebt al een bekend product: een personeelsbestand dat je bedrijf, je klanten en je proces kent", zegt Skillsoft in het rapport. "Wat je misschien niet hebt, in termen van nieuwe vaardigheden of expertise in opkomende technologie, kan worden ontwikkeld door middelen te besteden aan nieuwe certificeringen en continu leren."
Bron: Cybersecurity Dive. Dit artikel is door AI vertaald.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee