COR Atos Origin: Breed overleg vervangt cao

Wim Lucassen en Hans van Woudenberg van de COR van Atos Origin zeggen in een toelichting op het besluit van de COR dat alle vier de ondernemingsraden van Atos Origin (van de divisies Managed Services, Systems Integration, Atos Consulting en Structures) de voorkeur geven aan een cao die met de vakbonden is overeengekomen. Als een cao niet tot de mogelijkheden behoort, dan kiezen ze voor breed overleg tussen COR en werkgever over de arbeidsvoorwaarden. De directie van Atos Origin heeft herhaaldelijk aangegeven van de cao af te willen. De COR zal de komende jaren blijven proberen om toch nog tot een cao voor de medewerkers van Atos Origin te komen.

Lucassen en Van Woudenberg ontkennen niet dat de COR verdeeld is over de beslissing tot het voeren van breed overleg met de directie. De OR van de divisie Managed Services (3700 medewerkers) wil er alles aan doen om terug te gaan naar een cao en wil niet met de werkgever praten over arbeidsvoorwaarden. Dat gaat nu wel gebeuren zodra de ondernemingsovereenkomst rond is. Een belangrijk onderwerp dat op de agenda staat is de aanpassing van de beloningssystematiek van Atos Origin. Atos Origin wil per 1 januari de nieuwe beloningssystematiek al toepassen en dus is er haast bij.

Hans van Woudenberg heeft een inventarisatie gemaakt van de manieren waarop IT-bedrijven met hun collectieve arbeidsvoorwaarden omgaan. Hij kwam tot de conclusie dat er weinig verschil is tussen de overlegpraktijk met een ondernemingsovereenkomst enerzijds en met een cao anderzijds. "Werkgevers blijken in het algemeen lastige partijen te zijn om goede arbeidsvoorwaarden mee af te spreken," zegt Van Woudenberg. De COR van Atos Origin laat tenslotte weten de vakbonden nadrukkelijk op te roepen en uit te nodigen tot een constructieve samenwerking in het arbeidsvoorwaardenoverleg bij Atos Origin.