Nieuwe investering voor Chinese start-up in data-gedreven HRM

Het bedrijf Moka werd in 2015 opgericht en vergelijkt zichzelf met Workday en Salesforce in de VS. Het bouwt software dat het werven van personeel voor organisaties eenvoudiger en goedkoper moet maken. Het gaat dan om organisaties met meer dan vijfhonderd werknemers. De software maakt gebruikt van AI bij het screenen van mogelijke kandidaten.

Gebrek aan digitaal HRM

Niet alleen het wervingsproces wordt gestroomlijnd, ook houdt Moka een vinger aan de pols wanneer iemand in dienst is getreden. Zo biedt het bedrijven de mogelijkheid een database aan te leggen van de huidige werknemers en potentieel talent. Wanneer iemand dan bijvoorbeeld zijn CV update, krijgt de werkgever een seintje, zodat de recruiter contact kan opnemen.

De oprichters van Moka, Zhao Oulun en Li Guoxing, volgen beiden in Amerika hun opleiding en startten daar met werken. Op het moment dat ze weer teruggingen naar China, zagen ze dat het opbloeiende bedrijfsleven één ding ontbeerde: effectief talentmanagement. “Bedrijven floreren, maar we zien ze tegelijkertijd tekortschieten waar het gaat om de interne organisatie en operatie. Voor een groot deel komt dit door het gebrek aan digitaal en nauwkeurig human resource management. Dat vertraagt de besluitvorming en leidt tot fouten bij het vinden en behouden van talent voor veel organisaties”, zegt Zhao in een statement. Hij claimt dat de software van het bedrijf deze fouten kan voorkomen door gebruik te maken van data en intelligente oplossingen.