22% IT’ers ervaart ongelijke behandeling binnen organisatie

Met name vrouwen zijn kritisch over de bedrijfscultuur. Zo’n 28% merkt een verschil in omgang tussen werknemers, waarbij 14% stelt niet volledig zichzelf te kunnen zijn. Onder de mannen bedraagt dit 20% en 11%.

De helft van de ondervraagden ziet tegelijkertijd meer doorgroeimogelijkheden dan vijf jaar geleden. Zo’n 52% van de vrouwen en 48% van de mannen ervaren meer carrièremogelijkheden dan voorheen. Een derde van de IT’ers zou verlangen naar een persoon waar hij of zij tegenop kan kijken. Dit geldt meer voor vrouwen (39%) dan mannen (30%).

Divers team

Zo’n 45% van de Nederlandse IT’ers voelt zich meer vertegenwoordigd binnen zijn of haar organisatie dan vijf jaar geleden. Leeftijd lijkt hierbij een rol te spelen. Zo’n 51% van de IT’ers jonger dan vijftig ervaart tegenwoordig meer representatie, tegenover 31% van de respondenten van vijftig jaar en ouder. Bijna drie op de vier Nederlandse IT’ers ervaren waarde aan een divers team, waarbij vrouwen diversiteit belangrijker (79%) vinden dan mannen (67%).

“Ik schrik ervan dat er in onze branche nog zoveel sprake is van ongelijkheid en beperkte inclusie”, stelt Gerbert-Jan Valk, oprichter en CEO van Linden-IT. “Juist in deze sector is de arbeidskrapte goed voelbaar, dus dan zul je als organisatie er alles aan moeten doen om geschikte mensen met de juiste competenties aan te trekken. Een bedrijfscultuur creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn lijkt me hiervoor het absolute minimum.