Werk van security-expert moet spannend blijven

Cybersecurity-experts zijn schaars. Werkgevers die hen na lang zoeken hebben gevonden, moeten er dan wel voor zorgen dat ze niet weer te snel vertrekken naar een andere baan. Dat kunnen ze het beste doen door:

1. De inhoud van het werk aantrekkelijk en spannend te houden. En dat kan weer door routinematige en saaie taken zo veel mogelijk te automatiseren waardoor er voor de experts voornamelijk complexe taken over blijven.

2. Vestigingen buiten de grote steden te openen, het liefst in de buurt van een universiteit. Daarmee trek je lokaal talent dat ook nog eens weinig keus heeft voor een nieuwe baan omdat er weinig concurrentie in de buurt is gevestigd.

3. Voor een prettige werksfeer te zorgen. Men blijft liever werken bij leuke collega's in een 'verschrikkelijk' bedrijf dan in een keurige organisatie met onsympathieke collega's.

Overigens bleek ook uit onderzoek dat bijna twee derde van de beveiligers nog heel tevreden is in zijn werk.