Werkgevers voelen jonge IT-talenten niet goed aan

Gevraagd naar de belangrijkste wensen voor de juiste medewerker en z'n juiste plek, blijken CIO's, HR-functionarissen en HBO/WO-studenten met een heel andere top-3 aan te komen. Waar de HR Manager bijvoorbeeld denkt dat vakinhoudelijke expertise leidend is, denkt de IT-Manager dat uitdaging prioriteit heeft. En dat terwijl de HBO-er vooral baanzekerheid blijkt te zoeken.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Ruim 60 procent van de IT-starters wil het liefst individueel werken maar slechts 26 procent van de IT-organisaties daarop is ingericht.

Een en ander komt naar voren uit een door Procam uitgevoerde rondvraag onder 1000 hoogopgeleide IT-starters en 110 CIO’s, HR-managers en IT-managers. Centraal stond de vraag naar de mate waarin IT-organisaties aansluiten op de behoefte van jonge IT’ers.

Het Nieuwe Werken

Een van de weinige kwesties waarin wel duidelijk sprake is van aansluiten tussen vraag en aanbod op de IT-arbeidsmarkt is het zogeheten Nieuwe Werken. Deze vorm van tijd- en plaatsonafhankelijke IT-ondersteuning blijkt populair aan beide zijden van 'IT-arbeidstoonbank'. 90 procent van de IT-starters geeft aan graag te willen werken volgens dit concept. IT-organisaties sluiten goed op deze wens aan: ruim 70 procent heeft Het Nieuwe Werken al doorgevoerd.

Meedoen kan nog

Voor dit onderzoek ontwikkelde Procam een 'TalentTool', waarmee starters op de IT-arbeidsmarkt aan de hand van standaard vragen een persoonlijke infographic kunnen maken. Voor organisaties heeft Procam de Pre-flight checklist, waarmee CIO’s, HR-managers en IT-managers hun eigen visie op de IT-arbeidsmarkt kunnen afzetten tegen de wensen en eisen van jong talent. De resultaten van beide onderzoeken zijn tegen elkaar afgezet om beide werelden met elkaar te vergelijken. Het gaat om een doorlopende monitor. Het TalentTool voor IT-studenten is dus nog steeds in te vullen. Ook organisaties kunnen de Pre-flight checklist nog steeds gebruiken.