De nieuwe leider

Ik probeer mezelf aan te leren LLMs te gebruiken om onderwerpen uit te diepen, maar echt een gesprek voeren voelt nu nog onwennig. Dat zal waarschijnlijk niet zo lang meer duren. AI neemt zulke grote stappen dat je om bij te blijven echt wel aan de slag zal moeten. Ik leer graag door te lezen, maar dat is in dit geval niet genoeg. De beste manier om de mogelijkheden van AI te begrijpen is het te gebruiken.

AI zal de rol van leiders veranderen. Waar we nu informatie ophalen door zelf onderzoek te doen en input te vragen van de mensen om ons heen kan AI in luttele seconden meer informatie vinden en verwerken dan wij in ons hele leven kunnen verzamelen. Het nadeel daarvan is dat we geen idee hebben waar die informatie vandaan komt. Als leider wordt je ethische kompas daardoor misschien wel je belangrijkste toegevoegde waarde.

Als een AI een advies geeft en het team van ervaren mensen dat je om je heen hebt verzamelt en dat je vertrouwt, geeft een tegengesteld advies - waar laat jij je dan door leiden? Volg je de data of de intuïtie? AI werkt sneller, objectiever en zonder emotionele bagage. AI excelleert in data-analyse en patronen herkennen, maar de menselijke leider voegt empathie, creativiteit en ethiek toe.

De sleutel ligt in balans. De samenwerking met AI moet een symbiose zijn. Je wilt geen “AI versus mensen”-dynamiek laten ontstaan. AI kan een waardevol onderdeel zijn van een team, waar het zijn eigen plek heeft, net als de mensen. Uiteindelijk kunnen mensen geen terabytes aan data verwerken en kan een algoritme geen team inspireren, conflicten oplossen of een cultuur bouwen waarin innovatie floreert.

Leiders die zich dit realiseren, hebben de toekomst. De leider van morgen is een dirigent die de juiste vragen stelt, de adviezen van AI interpreteert en menselijke waarden toevoegt waar machines blind voor zijn. Een divers team presteert beter en AI voegt daar een nieuwe dimensie aan toe. Welkom in de wereld van gedeeld leiderschap.