IT’er aan boord houden? Sfeer is belangrijker dan salaris
De spanning op de IT-arbeidsmarkt mag het afgelopen jaar dan wat zijn afgenomen, maar de krapte blijft groot. Wie een IT’er binnen weet te halen, wil deze dus ook graag aan boord houden. Maar met alleen een hoog salaris ben je er niet. Dat blijkt uit voorlopige resultaten van de jaarlijkse Salary Survey van AG Connect en Berenschot.
Shutterstock
Wie een IT’er aan boord wil houden, investeert met name aan de sfeer en collegialiteit op de werkvloer. Vrijwel ieder jaar geeft zo’n 87% van de respondenten aan dat dit belangrijk is voor de tevredenheid in werk. Zo ook in 2024: in de tussentijdse resultaten komt dit aantal opnieuw op 87% uit. Nog eens een op de vijf vindt dit enigszins belangrijk.
Salaris wordt belangrijker
Toch is het niet zo dat het salaris helemaal geen prioriteit moet zijn. IT’ers lijken een goed salaris zelfs steeds belangrijker te vinden voor de tevredenheid in werk. In de tussentijdse resultaten geeft 76% van de respondenten aan dat dit belangrijk is, terwijl dat in 2023 en 2022 nog 73% was.
In 2022 stond het salaris zelfs nog op de derde plaats in het rijtje van meest belangrijke aspecten voor de tevredenheid in werk: met 76% vonden IT’ers uitdagende projecten belangrijker. Dit jaar vindt tot nu toe 68% dat belangrijk en noemt 28% het enigszins belangrijk.
De verschuiving heeft vermoedelijk wat te maken met de inflatie van de laatste jaren. Die raakt immers ook de IT’er, ook al worden zij doorgaans relatief goed betaald. “Voor de jongere IT’ers komen hier ook nog de zorgen bij met betrekking tot het kopen van een woning, wat door de stijgende huizenprijzen telkens meer uit zicht raakt”, zei voormalig Berenschot-consultant Nick Dokter vorig jaar.
Doe mee aan de Salary Survey!
Waar moet jouw werkgever in investeren om jou tevreden te houden op het werk? En wat is eigenlijk helemaal niet zo belangrijk? Je kunt het nog laten weten! De 25e editie van de Salary Survey loopt namelijk nog, wat betekent dat je nog altijd mee kunt doen. Deelname is anoniem.
Uitdaging en flexibiliteit blijven belangrijk
IT’ers hebben daarnaast behoefte aan flexibiliteit, blijkt uit de cijfers. 71% vindt flexibele werktijden belangrijk voor de tevredenheid in werk, waarmee dit op de derde plaats staat. Verder vindt 68% de leidinggevende een belangrijke factor en noemt eenzelfde aantal dus uitdagende projecten.
Het minst belangrijk voor techtalent is een variabele beloning. Maar liefst een derde van de respondenten zegt dat dit onbelangrijk is voor de tevredenheid in werk.
Dit zijn slechts voorlopige resultaten. De Salary Survey loopt namelijk nog. Doe mee en laat weten wat voor jou het meest belangrijk is voor de tevredenheid in het werk!
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee