Recruitment overbelast door AI-cv’s
Hoewel bedrijven meer sollicitaties van kandidaten ontvangen, is het lastiger om vacatures efficiënt in te vullen, blijkt uit onderzoek van personeelsdienstverlener Remote. Een kwart van de ondervraagde bedrijven heeft te maken met een overvloed aan sollicitanten die ze niet of nauwelijks aankunnen. De reden daarvoor is de inzet van AI bij het opstellen van cv’s.
CC BY-SA 2.0 - Unsplash.com
In het onderzoek, uitgevoerd door Censuswide, zijn 4000 bedrijven in tien landen ondervraagd naar hun ervaringen op het gebied van werving en selectie. HR-professionals besteden gemiddeld meer dan negen dagen aan het beoordelen van kandidaten voor een openstaande functie. Van de ondervraagde Nederlandse HR-specialisten geeft 81% aan in de afgelopen zes maanden door AI gegenereerde cv's te hebben ontvangen die valse informatie bevatten. Dat zorgt volgens 72% van de recruiters voor een toename van onvoldoende gekwalificeerde kandidaten, een belangrijk probleem voor de overgrote meerderheid van de bedrijven (87%).
Golf aan AI-cv's
De golf aan door AI-gegenereerde cv's van ongekwalificeerde kandidaten leidt ertoe dat 45% van de Nederlandse bedrijven zich gedwongen ziet minder tijd te besteden aan het beoordelen van elke sollicitatie. Dit brengt het risico met zich mee dat talent over het hoofd wordt gezien. Kennelijk beschikken HR-afdelingen niet over een AI-tool om de selectie van AI-cv’s effectief te ondersteunen.
AI-gestuurde tools en massa-sollicitatietactieken hebben geleid tot een overvloed aan sollicitaties, waardoor het voor HR-teams moeilijker is geworden om topkandidaten te identificeren, zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. “De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten. Steeds meer teams gebruiken AI om het wervingsproces te versnellen, vaardigheden te verifiëren en door de ruis heen te prikken, zodat ze sneller het juiste talent vinden.”
IT-arbeidsmarkt minder geraakt
Sollicitatiebluf en cv-bedrog zijn niet door AI ontstaan. De selectie van cv’s is een tijdrovend proces, de assistentie van AI in het opstellen van cv’s maakt dat niet anders. AI speelt wel een rol in de massaliteit van binnenkomende sollicitaties, mede mogelijke gemaakt door online-gemak. Op de IT-arbeidsmarkt hebben werkgevers vermoedelijk minder last van de grote hoeveelheid door AI-gegenereerde sollicitaties. Het ligt niet voor de hand dat IT’ers die op zoek zijn naar een andere baan meer dan twintig door AI gegenereerde cv’s uitsturen, waar recruiters vervolgens de handen vol aan hebben. Voor IT-werkgevers blijft de uitdaging vooral om onweerstaanbaar te zijn op alle fronten.
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee