Getronics: honderden niet-functionerende medewerkers eruit

Van Schilfgaarde noemt de maatregel 'regulier onderhoud’ aan het personeelsbestand. Op basis van statistische gegevens over de afgelopen jaren, gaat Getronics ervan uit dat 5 procent van de medewerkers onderpresteert. Wanneer dit voor een medewerker wordt vastgesteld, leidt het tot ontslag. De 5 procent 'under performers' zijn onderdeel van de doelstelling om 2500 fte af te laten vloeien.

Redactie AG ConnectMeer van deze auteur

Geen ontslagvergoeding
De bonden vinden dat disfunctioneren van medewerkers moet slaan op het functioneren in de huidige functie en niet op een inschatting van de manager of iemand een functie in de toekomstige organisatie wel of niet uit kan voeren. Probleem is volgens de bonden ook dat medewerkers die niet naar behoren zouden functioneren, niet onder het nieuwe sociaal plan vallen. Medewerkers die te horen krijgen dat ze onvoldoende functioneren, krijgen zodoende geen ontslagvergoeding mee.

Volgens een woordvoerster van Getronics komen de 400 fte te vervallen door het reguliere performance managementproces dat Getronics, dat onderdeel is van de herstructurering binnen het bedrijf. "Dat is een individuele aanpak waarvan de medewerkers volledig op de hoogte zijn. Het is geen verrassing voor hen." Elke twee jaar verlaat 5 procent van het personeelbestand het bedrijf via het performance management proces.

Huug Brinkers, bestuurder van vakbond De Unie, noemt het vreemd dat de 'under performers' in de reorganisatie worden meegeteld. "Als Getronics van KPN een afslankingsdoelstelling krijgt van 2500 banen, dan lijkt me niet dat ze de 700 fte die elke twee jaar sowieso het bedrijf moeten verlaten via de performance management systematiek, daarin mee kunnen tellen. Dat zou beteken dat ze bij KPN zitten te slapen."

Werkgever moet dossier hebben
Het ontslaan van grote aantallen medewerkers op grond van niet-functioneren is uitzonderlijk. De procedure wordt normaal gesproken alleen in individuele gevallen toegepast. In zulke gevallen moet de werkgever bovendien over een dossier beschikken waar het niet-functioneren uit blijkt, zowel als de inspanningen die de werkgever heeft geleverd om de medewerker beter te laten functioneren. Niet-functioneren op basis van statistische gegevens over het functioneren van het gehele personeelsbestand over een lange periode is een novum.

Tijdens de gesprekken over het nieuwe sociaal plan hebben de vakbonden uitgebreid met Van Schilfgaarde gesproken over de voorgenomen maatregel. De bonden zullen samen met de ondernemingsraad zo strak als mogelijk op de uitvoering van het plan toezien.